Poslovno upravljanje – MBA smjer: Menadžment ljudskih potencijala i znanja - Kompetencije

Opće kompetencije koje studenti stječu završetkom studijskog programa Poslovno upravljanje – MBA; smjer: Menadžment ljudskih potencijala i znanja:

1. razmjenjivati informacije, ideje, probleme i rješenja sa stručnim i s laičkim osobama.
2. prilagođavati se promjenama u tehnologiji i metodama rada u okviru cjeloživotnog obrazovanja.
3. učinkovito surađivati u projektnim timovima i prilagoditi se zahtjevima radne okoline.
4. razumjeti utjecaj struke na društvo i poslovnu okolinu
5. pokazati visoku moralnost, odgovornost, savjesnost u radu i ponašanje u skladu sa čvrstim etičkim načelima prilikom rješavanja poslovnih problema (socijalna odgovornost).
6. povezivati nove znanstvene spoznaje u rješavanju postojećih i budućih problema
7. primijeniti stečena teorijska znanja i praktične vještine i navike u svom daljnjem stručnom i akademskom obrazovanju.

 

Stručne (specifične) kompetencije (sector specific skills) koje studenti stječu završetkom studijskog programa Poslovno upravljanje – MBA:

1. Analiziranje ekonomskih zakonitosti i procesa koji vladaju u gospodarskom okruženju,
2. Analiziranje normativnog okvira i pravila unutar kojih se poslovanje odvija uz primjenu osnovnih principa financijskog poslovanja i temeljnih načela hrvatskog pravnog sustava;
3. Adekvatno razumijevanje važnosti uloge i mjesta ljudskih potencijala u suvremenim poslovnim trendovima
4. Samostalno upravljanje i vođenje projekata, uz preuzimanje osobne i timske odgovornosti prilikom donošenja strateških odluka u nepredvidivim okolnostima;
5. Primjena ekonomskih metoda u rješavanju složenih pravnih problema, posebno metoda i modela teorije igara
6. Samostalno vođenje financijskog poslovanja u ustrojstveno različitim poduzetničkim oblicima
7. Pravovremeno prepoznavanje poslovne krize odnosno doprinošenje uspješnom ishodu svladavanja poslovne krize
8. Samostalno provođenje složenih poslovnih operacija, uz adekvatno korištenje i primjenu novih znanstvenih spoznaja sa područja poslovnog upravljanja
9. Korištenje različitih novih instrumenata i alata u rješavanju konkretnih poslovnih problema;

 

Stručne (specifične) kompetencije (sector specific skills) koje studenti stječu završetkom smjera: Menadžment ljudskih potencijala i znanja:

• umijeće razlikovanja različitiha shvaćanja koncepta vodstva
• razlikovanje vođenja kao osobine nasuprot vođenja kao procesa
• identificiranje pristupa vođenju temeljene na vještinama, stilu i osobinama te analiziranje stilove vođenja
• evaluiranje razlike i sličnosti situacijskog pristupa i teorije usklađenog vođenja
• oblikovanje, izvođenje i evaluacija politike zapošljavanja,
• razumijevanje uloge javnih institucija i privatnih agencija za zapošljavanje
• razlikovanje između akcija aktivne i pasivne politike zapošljavanja
• prepoznavanje i razumijevanje problematike povezane s ljudima u organizaciji
• sposobnosti implementacije teorijskih koncepata koji odgovaraju problemima povezanima s ljudima u organizaciji i razvoju primjerenih rješenja tih problema, a sve s ciljem uspješnog vođenja organizacija;
• razlikovanje i odabir najprimjerenijih pristupa, modela, procedura i alata kao temelj za optimalno donošenje odluka i implementaciju kvalitetnih rješenja u konkretnom organizacijskom kontekstu upravljanja ljudskim potencijalima
• razumijevanje razvoja osobne karijere u novoj ekonomiji,
• razumijevanje novih pojava kao što su stopa zapošljivosti osobe i kompetencije zaposlenika
• sposobnost analitičkog mišljenja koje se nadograđuje cjelovitim interdisciplinarnim rješavanjem problema s učinkovitim pisanjem izvješća, bilješki i dokumenata