Poslovno upravljanje – MBA smjer: Menadžment ljudskih potencijala i znanja - Kompetencije
Opće kompetencije koje studenti stječu završetkom studijskog programa Poslovno upravljanje – MBA; smjer: Menadžment ljudskih potencijala i znanja:
- razmjenjivati informacije, ideje, probleme i rješenja sa stručnim i s laičkim osobama.
- prilagođavati se promjenama u tehnologiji i metodama rada u okviru cjeloživotnog obrazovanja.
- učinkovito surađivati u projektnim timovima i prilagoditi se zahtjevima radne okoline.
- razumjeti utjecaj struke na društvo i poslovnu okolinu
- pokazati visoku moralnost, odgovornost, savjesnost u radu i ponašanje u skladu sa čvrstim etičkim načelima prilikom rješavanja poslovnih problema (socijalna odgovornost).
- povezivati nove znanstvene spoznaje u rješavanju postojećih i budućih problema
- primijeniti stečena teorijska znanja i praktične vještine i navike u svom daljnjem stručnom i akademskom obrazovanju.
Stručne (specifične) kompetencije (sector specific skills) koje studenti stječu završetkom studijskog programa Poslovno upravljanje – MBA:
- Analiziranje ekonomskih zakonitosti i procesa koji vladaju u gospodarskom okruženju,
- Analiziranje normativnog okvira i pravila unutar kojih se poslovanje odvija uz primjenu osnovnih principa financijskog poslovanja i temeljnih načela hrvatskog pravnog sustava;
- Adekvatno razumijevanje važnosti uloge i mjesta ljudskih potencijala u suvremenim poslovnim trendovima
- Samostalno upravljanje i vođenje projekata, uz preuzimanje osobne i timske odgovornosti prilikom donošenja strateških odluka u nepredvidivim okolnostima;
- Primjena ekonomskih metoda u rješavanju složenih pravnih problema, posebno metoda i modela teorije igara
- Samostalno vođenje financijskog poslovanja u ustrojstveno različitim poduzetničkim oblicima
- Pravovremeno prepoznavanje poslovne krize odnosno doprinošenje uspješnom ishodu svladavanja poslovne krize
- Samostalno provođenje složenih poslovnih operacija, uz adekvatno korištenje i primjenu novih znanstvenih spoznaja sa područja poslovnog upravljanja
- Korištenje različitih novih instrumenata i alata u rješavanju konkretnih poslovnih problema;
Stručne (specifične) kompetencije (sector specific skills) koje studenti stječu završetkom smjera: Menadžment ljudskih potencijala i znanja:
- umijeće razlikovanja različitiha shvaćanja koncepta vodstva
- razlikovanje vođenja kao osobine nasuprot vođenja kao procesa
- identificiranje pristupa vođenju temeljene na vještinama, stilu i osobinama te analiziranje stilove vođenja
- evaluiranje razlike i sličnosti situacijskog pristupa i teorije usklađenog vođenja
- oblikovanje, izvođenje i evaluacija politike zapošljavanja,
- razumijevanje uloge javnih institucija i privatnih agencija za zapošljavanje
- razlikovanje između akcija aktivne i pasivne politike zapošljavanja
- prepoznavanje i razumijevanje problematike povezane s ljudima u organizaciji
- sposobnosti implementacije teorijskih koncepata koji odgovaraju problemima povezanima s ljudima u organizaciji i razvoju primjerenih rješenja tih problema, a sve s ciljem uspješnog vođenja organizacija;
- razlikovanje i odabir najprimjerenijih pristupa, modela, procedura i alata kao temelj za optimalno donošenje odluka i implementaciju kvalitetnih rješenja u konkretnom organizacijskom kontekstu upravljanja ljudskim potencijalima
- razumijevanje razvoja osobne karijere u novoj ekonomiji,
- razumijevanje novih pojava kao što su stopa zapošljivosti osobe i kompetencije zaposlenika
- sposobnost analitičkog mišljenja koje se nadograđuje cjelovitim interdisciplinarnim rješavanjem problema s učinkovitim pisanjem izvješća, bilješki i dokumenata
Contact us
Copyright © 2018